一、 工作目标

为积极响应教育部号召，抓住寒假关键期，持续推进我校2026届毕业生就业工作，做到“不断线、有温度、显实效”，特制定本方案。旨在通过一系列暖心举措，为毕业生特别是未就业毕业生和困难群体毕业生提供精准指导、拓展优质岗位、强化帮扶支持，全力促进我校毕业生更加充分、更高质量就业。

二、 工作时间

2025年12月至2026年2月

三、 组织领导

成立“寒假促就业暖心行动”工作专班：

组长： 分管校领导

副组长：招生就业处处长、各二级学院党总支书记

成员：二级学院党总支副书记、就业专干、毕业班班主任

职责：统筹规划行动方案，协调资源，督促检查各学院工作进展，确保各项举措落实到位。

四、 具体任务与举措

（一） “暖心送岗”行动：线上线下联动，精准推送岗位

信息整合与精准推送：

责任单位： 学校就业指导服务中心、各二级学院

措施：专人负责，定期收集、筛选、验证“国家大学生就业服务平台”寒假专区、各省市人社部门、合作企业发布的招聘信息。利用学校就业网、微信公众号、毕业生QQ、微信群等渠道，建立“岗位速递”机制，按学院、专业进行精准化推送（重点推介教育部“百城职达家门口”系列招聘活动及本地返乡招聘会信息，鼓励学生就近就地参与）。

（二） “暖心拓岗”行动：深化校企合作，开拓增量资源

寒假访企拓岗专项：

责任单位： 就业指导服务中心、各二级学院

措施：利用寒假时间，由校院两级领导带队，对寒假前访企拓岗成果进行回访，并重点走访一批本地规上企业、校友企业、高新技术园区。

创新形式： 可组织部分留校或返乡的优秀学生代表共同参与走访，让学生直观了解企业，也让企业提前锁定人才，实现“预招聘”。

目标：寒假期间每个二级学院新增实质性合作企业不少于5家，开拓有效岗位不少于50个。

（三） “暖心导航”行动：强化就业指导，提升求职能力

全覆盖摸底调查：

责任单位：各二级学院、毕业班班主任

措施：在放假前，以班级为单位，完成对所有未落实毕业去向学生的“一对一”沟通，建立动态台账，精准掌握其求职意向、困难与需求。

多元化指导服务：

责任单位： 就业指导服务中心、各二级学院

措施：1、用好线上资源，强制要求并组织所有未就业毕业生登录“宏志助航”全国高校毕业生就业能力培训网络平台，学习至少2门与其求职方向相关的核心课程。定期推送教育部“互联网+就业指导”公益直播课。

2、提供“云咨询”： 安排就业指导老师和资深辅导员寒假期间轮值，通过视频、电话等方式提供线上咨询，为毕业生修改简历、模拟面试、解答政策疑惑。

（四） “暖心助航”行动：聚焦困难群体，实施精准帮扶

落实“一人一策”：

责任单位：各二级学院、班主任

措施：对建档立卡的经济困难、学业困难、就业困难学生，由班主任担任第一责任人，制定个性化帮扶计划。开展线上家访、慰问，了解学生家庭情况，形成家校育人合力，并建立台账。优先向困难群体推送匹配的岗位信息，并进行投递跟进指导。

（五） “暖心领航”行动：衔接实习就业，点燃返乡热情

实习岗位募集与推介：

责任单位：就业指导服务中心、各二级学院

措施：主动与地方人社部门、校友会联动，归集发布一批寒假及春季学期的优质实习岗位。重点向返乡毕业生推介“高校学子家乡行”等活动信息和本地实习机会，引导他们感受家乡发展，激发回乡就业创业意愿。

五、 工作要求

（1）高度重视，落实责任：各二级学院要充分认识寒假促就业工作的重要性，制定本院实施细则，明确时间表、路线图、责任人。

（2）加强宣传，营造氛围：利用多种渠道，广泛宣传“暖心行动”的各项活动和支持政策，确保信息传递到每一位有需求毕业生。

（3）确保安全，守住底线： 所有线下活动必须制定安全预案，加强对毕业生的求职安全教育，防范招聘欺诈和传销陷阱。

（4）注重总结，持续改进：寒假结束后，各学院需对工作成效进行总结，学校就业中心将汇总全校情况，为春季学期就业攻坚行动提供依据。